A pesar de haber iniciado las negociaciones previamente, no fue hasta el pasado día 27 de noviembre cuando se alcanzó el acuerdo del mismo, solucionando aquellas últimas cuestiones que quedaban por detallar. En este acuerdo se establecieron una serie de puntos que deberán seguirse en el sector de la mediación de seguros, que se detallarán a lo largo del post, y se pueden resumir como siguen:
- Los salarios no podrán estar por debajo de 14.000 euros anuales.
- Serán las entidades quienes asuman los gastos de vieja y hotel, que deberá incluir desayuno.
- Las dietas han sido actualizadas con respecto al periodo de duración del Convenio.
- Las medias dietas también han sido actualizadas con respecto al periodo anterior a la firma del Convenio.
- La compensación de las comidas también ha subido.
- En el caso de que exista traslado del personal, deberá ofrecerse una ayuda para la vivienda.
- Se ha producido, además, un incremento salarial fija del 1,75%, actualizándose para ello los conceptos PAE, CPE y Plus funcional.
- También se ha modificado la tabla de incremento salarial.
- Se ha introducido por primera vez cuestiones como el teletrabajo, así como el derecho a la conexión digital y el registro de la jornada para tener consciencia de las horas trabajadas de cada empleado.
- Además, introduce novedades y avances en relación con la igualdad y corresponsabilidad.
Los puntos más relevantes del Convenio
Entre los puntos más relevantes de la propuesta que han sido incorporados al Convenio se pueden citar los siguientes:
- La vigencia del Convenio será de cuatro años, desde el 1 de enero del año 2019 hasta el 21 de diciembre del año 2022.
- La jornada laboral para aquellos empleados del sector será de 1728 horas al año a partir del 2020, reduciéndose en 8 horas con respecto al anterior Convenio.
- Los salarios como hemos mencionado no podrán ser inferiores a 14.000 euros, con un incremento fijo del 1,75% para cada año.
- Las cantidades destinadas a dietas, gastos de locomoción y compensación de comida, como expondremos más adelante, se han modificado, asumiendo el coste las empresas.
- Las vacaciones se incrementarán en un día al año, lo que supondrá unas vacaciones de 24 días laborales para los trabajadores del sector. Además, se incrementa en un día los permisos en caso de fallecimiento de algún familiar cercano.
- Se introduce como novedad la posibilidad del teletrabajo.
- Se han actualizado los capitales del seguro de vida, pasando a ser ahora de 22.000 euros, o, en su caso, de 44.000 euros en los supuestos en los que se produzca el fallecimiento o la incapacidad por accidente del trabajador.
- También se ha ofrecido una ayuda a la vivienda en caso de que sea necesario el traslado de residencia, que será de 250 euros anuales. Pudiendo ser la mencionada ayuda de 300 euros si el traslado se produce a Ceuta, Melilla, Baleares, Canarias o poblaciones con más de un millón de habitantes.
- En caso de víctimas de violencia de género, se dotará de anticipos que serán de hasta 4 mensualidades.
- Se han constituido una Comisión para la adaptación de la clasificación a la realidad social que se vive a día de hoy, además de una Comisión de previsión social, que tiene como finalidad negociar la aportación definida en caso de jubilación de los empleados.
Tablas salariales del Convenio de Mediación de Seguros
El Convenio de Mediación de Seguros recoge una subida salarial que deberá aplicarse a partir del 1 de enero del año 2022 atendiendo a la subida de la variación del índice de precios de consumo del año anterior, también denominado IPC, que se sitúa en el 6,5%.
La subida en cuestión se aplicará con carácter retroactivo. Para ello se realizará una revisión sobre los puntos que se indican a continuación:
- Complemento por experiencia.
- La tabla salarial de sueldos base según el nivel retributivo del personal del sector.
- Plus funcional de inspección.
- Un plus también por residencia.
- Las mencionadas ayudas económicas en el caso de traslado para el desempeño del empleo.
- Complementos por compensación por primas y de adaptación individualizado.
Se han tenido en cuenta para la determinación del incremento salarial, además de la variación del IPC, el precio de los carburantes, el índice de restauración y, también, el índice de los hoteles durante el año 2021.
Desde el 1 de enero de 2022 habrá que tener en cuenta los importes que se citan:
- Las dietas completas serán de 113,63 euros.
- El precio por cada kilómetro recorrido será de 0,43 euros.
- La dieta media será de 20,71 euros.
- Y, la compensación por comida para cada día para aquellos trabajadores que opten por tener jornada partida se ha determinado que será de 11,10 euros.